BET365GG – O Google concordou em pagar US$ 28 milhões (£ 21,5 milhões) para resolver um processo que alegava que funcionários brancos e asiáticos recebiam melhores salários e oportunidades de carreira do que trabalhadores de outras origens étnicas, diz um escritório de advocacia que representa os reclamantes.
A gigante da tecnologia confirmou que “chegou a uma resolução”, mas rejeitou as alegações feitas contra ela.
O caso aberto em 2021 pela ex-funcionária do Google, Ana Cantu, disse que trabalhadores de origens hispânicas, latinas, nativas americanas e outras origens começaram com salários e níveis de emprego mais baixos do que seus colegas brancos e asiáticos.
O acordo recebeu aprovação preliminar do juiz Charles Adams do Tribunal Superior do Condado de Santa Clara, na Califórnia.
O caso movido pela Sra. Cantu contra o Google se baseou em um documento interno vazado, que supostamente mostrou que funcionários de algumas origens étnicas relataram remuneração menor por trabalho semelhante.
A prática de basear o salário inicial e o nível de emprego em salários anteriores reforçou as disparidades históricas baseadas em raça e etnia, de acordo com os advogados da Sra. Cantu.
A ação coletiva foi movida por pelo menos 6.632 pessoas que foram empregadas pelo Google entre 15 de fevereiro de 2018 e 31 de dezembro de 2024, de acordo com a agência de notícias Reuters.
Cathy Coble, uma das advogadas que os representa, elogiou a “bravura dos diversos e aliados Googlers que autodeclararam seus salários e vazaram esses dados para a mídia”.
“A suspeita de desigualdade salarial é facilmente escondida sem esse tipo de ação coletiva dos funcionários”, acrescentou a Sra. Coble.
A gigante da tecnologia negou ter discriminado qualquer um de seus funcionários.
“Chegamos a uma resolução, mas continuamos a discordar das alegações de que tratamos qualquer pessoa de forma diferente e continuamos comprometidos em pagar, contratar e nivelar todos os funcionários de forma justa”, disse um porta-voz do Google à BET365GG.
No início deste ano, o Google se juntou a uma lista crescente de empresas dos EUA que estão abandonando os compromissos com os princípios de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em suas políticas de recrutamento.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart e outros também reverteram seus programas DEI.
Isso acontece enquanto o presidente dos EUA, Donald Trump, e seus aliados atacam regularmente as políticas DEI.
Desde seu retorno à Casa Branca, Trump ordenou que agências governamentais e seus contratados eliminassem tais iniciativas.